除了投資者，坐不住的還有大廠持股員工。互聯網行業談薪資普遍談總包（package），指包含底薪、年終獎、獎金、補貼、股票期權等在內的年薪總數。一般情況下，中層以上拿到的股票更多。在股價大跌的時候，總包價值也隨之縮水，像張騰一樣虧掉一年工資的不在少數。

股票和期權是公司綁定和激勵員工的一種手段。過去幾年里，中概互聯股價的飛升，捧出了一個又一個階級跨越神話，誘惑著無數年輕人奔赴大廠。但在股價下跌時代，大廠人也有了新的煩惱。

財富自由？又遠了一步

張騰手里的騰訊股票還虧著10萬，但在周圍人之中，這個數字已經“接近回本”。

張騰說，比他倒霉的同事大有人在：有人不僅公司發的股票價值縮水，還在高位買了多支互聯網股票，虧了一百多萬，這幾天在到處找同事借錢補倉；有人在大漲前一天狠心割肉，有人上了杠桿買中概，最終爆倉，“心態崩了”。

面對互聯網行業的現狀，很多大廠員工早已經接受了這種無奈，甚至時常開起了現實的玩笑。西二旗某廠是過去一年恒生科技指數中跌幅最大的公司之一，現價已經相較發行價縮水超過300%。一位中層調侃道：“動不動就說35歲以后失業，工作累到不想干的時候，我就算算自己距離能退休還差多少錢，沒想到，一天天的越算差得越多。”

周然也在這家公司。她說，股價連日下跌，同事們的節省意識仿佛變強了。“公司附近的草莓園經常到西二旗的互聯網大廠上門賣草莓，以前部門經常買大草莓，現在動不動就買小草莓，還自嘲失去了草莓自由。”

失去“草莓自由”事小，但對那些等待著用股票賺的錢來安置生活的人來說，影響可能是巨大的。一位互聯網公司員工在社交平臺上表示，他在升職調薪后拿到的期權比例更多了，本來計劃等今年期權解禁就去買婚房，但現在，他的買房預算縮水了將近一百萬。他覺得，明年也不會更好。

相比之下，盧杉心態要好不少。作為騰訊11級員工，她的股票價值大概在幾十萬上下，但今年以來縮水不少。“這筆錢是公司配的，我沒有拿我手頭現金去換，總體損失可控，并不算虧。就跟打牌一樣，下自己能承擔的注，發了牌就不后悔，覺得不行就盡快喊停。”

這的確是一場心態鍛煉。一位B站3-3級技術員工表示，這一年B站股票一直在跌，自己也已經看習慣了。過去一年里，B站美股股價從153美元跌到19.96美元，跌幅將近十倍。起初他還會經常盯盤，后來干脆“麻了”。

心態好的前提是現金流穩定。多位采訪對象表示，公司發的期權和股票都太過紙面，一直不認為是自己的絕對資產，對起伏已經習慣。一位百度T6員工說道：“同事似乎都很淡定，因為看起來他們都像是已經還完了房貸。”

一位百度T7員工則直接表示：“跌吧，我們4月調薪，只要調薪之前漲回來就行。”

總包縮水，求職者心態變了

下跌的年代，求職者開始猶豫了。

一位在造車新勢力工作的算法工程師對界面新聞表示，他本來計劃跳槽，但由于公司股價縮水厲害，自己的總包中股票占四成，擔心下一份工作很難再跟HR談漲幅，決定暫緩跳槽。他在找上份工作時拿了很多股票，下一份工作談工資時一定要“現金為王”。

他也曾聽過一些幸運兒的故事。同事在現司股價一路飄紅期間跳槽，還成功談到了20%的漲幅，在新公司也要到了相當可觀的現金比例，現在的總包價值比他高出一半以上。但他也知道，并不是所有人都那么幸運，比如自己。

某國企員工金水告訴界面新聞，她本來打算跳槽到一家美股上市公司，但慶幸自己最后放棄了offer。“談工資的時候，HR給出的package非常誘人，里面包含了一筆價值20萬的一次性期權激勵。他說公司2塊的股價被嚴重低估，按財務的計算，合理價格是5塊，所以給我的股票和固定工資加起來一定是個漂亮數字。但其實，20多萬的激勵只有HR包裝的三分之一。”

“反正和我說股票賬戶里還有多少錢的，我心里都默認為0。”一家大型教育公司的人事經理對界面新聞表示，大廠裁員潮期間，她收到了不少來自大廠的簡歷。在對方提出上一份工作總包中包含的股票時，公司普遍不認可，只認對方的銀行流水。“我們不會為沒兌現的收入買單”，她說。

一家美股上市的中型互聯網公司HR則表示，會認可股票價值，但當股價暴跌時，也只認當天現價，或者近1-3個月的均價，這讓HR有更多壓價的可能。不過，如果對方前司的股價暴漲，也不一定能過按現價計算工資漲幅，最終還是要看公司的預算。

一位字節跳動員工稱，公司期權對她而言已經不那么香了。“短期看不到上市的可能性，期權就像廢紙一樣。”

期權和股票真的不香了嗎？也有人不同意這個說法。不止一位采訪對象表示，下一份工作仍然會毫不猶豫地選擇大廠，期權和股票不是選擇offer最重要的決定因素，更在意的是總體薪酬水平和來自大廠的背書。并且，大多數人相信股價會漲回來。