大家好，今天本篇文章就來給大家分享跟領(lǐng)導(dǎo)談?chuàng)Q崗位的技巧，以及與領(lǐng)導(dǎo)提出換崗位技巧對(duì)應(yīng)的知識(shí)和見解，內(nèi)容偏長哪個(gè)，大家要耐心看完哦，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

如何和領(lǐng)導(dǎo)談想在公司內(nèi)部換崗位？需要注意哪些方面？

先找人事部門打聽一下情況，有內(nèi)部調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。那么，是否應(yīng)該立即向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示？從我多年的經(jīng)驗(yàn)來看，這種做法不僅不計(jì)后果，而且很可能功虧一簣。因?yàn)槟氵B這件事的真實(shí)情況都沒搞清楚，貿(mào)然向領(lǐng)導(dǎo)求助很可能碰壁。一般穩(wěn)妥的辦法是和人事部門關(guān)系好的同事去詢問討論，聽取建議。古代兵法有云:兵馬未動(dòng)糧草先行。所以如果你想做到這一點(diǎn)，你必須做好充分的準(zhǔn)備。當(dāng)年我負(fù)責(zé)人事部門的時(shí)候，每當(dāng)公司出現(xiàn)涉及干部提拔或者崗位調(diào)動(dòng)的臨界點(diǎn)，一些先知先覺的同事都會(huì)想盡辦法來找我們打探消息。就人事而言，基本信息還是可以給對(duì)方的，甚至是一些明示或暗示的信息，讓對(duì)方明白公司的意圖。

申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗前一定要有心理預(yù)期，不能傻乎乎地去撞領(lǐng)導(dǎo)辦公室。一般大單位的崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的兵。不要給領(lǐng)導(dǎo)出難題，讓別人難堪最后只能讓自己難堪。不要繞過你的頂頭上司:工作調(diào)動(dòng)很可能會(huì)落在你的頂頭上司身上。一般公司因?yàn)楦偁幓蛘吖ぷ髡{(diào)動(dòng)都需要經(jīng)過你的頂頭上司，你甚至可能需要你的頂頭上司為你奔走。所以，你要和你的頂頭上司搞好關(guān)系。合適的理由加上合適的表述:不管你真正的理由是什么，你提出的理由一定要認(rèn)可，不管是有困難還是職業(yè)發(fā)展，但總之不要說太多。你需要展示的東西不要用大量的文字來表達(dá)你的需求，盡量向與公司利益一致的方向靠攏。比如你會(huì)更加努力，發(fā)揮自己的長處，讓公司更難創(chuàng)造效益。換位思考:在與說話人的領(lǐng)導(dǎo)溝通之前，一定要提前思考換位思考，結(jié)合自己在公司的實(shí)際情況，綜合考慮各方可能的反應(yīng)。你的領(lǐng)導(dǎo)、說話的領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司人員等。應(yīng)該考慮到可能的阻力。

展示你的能力。如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)給你換工作，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你會(huì)在那份工作上為老板創(chuàng)造更多的財(cái)富和利益。這樣老板才會(huì)被感動(dòng)。你必須給出領(lǐng)導(dǎo)錄取的理由。如果你說你換工作是因?yàn)橛腥丝茨悻F(xiàn)在的工作不順眼，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)同意你換工作。所以你得找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能理解，能相信，能接受的理由。私下“友好地”交流。如果你在公司公開提出和領(lǐng)導(dǎo)換工作，很有可能十有八九會(huì)被批準(zhǔn)。公司有公司規(guī)定，怎么能隨意跳槽呢？領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怨恨你的。所以，這件事最好私下和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

跟領(lǐng)導(dǎo)談?chuàng)Q崗位的技巧有哪些？

1、必須說出讓領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)的理由：

如果說換工作崗位是因?yàn)榭船F(xiàn)在的工作崗位的某個(gè)人不順眼，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)同意換崗位的。所以說要找一個(gè)能夠讓領(lǐng)導(dǎo)理解、相信且能夠接受的理由才可以。

2、表明能力：

要是想讓領(lǐng)導(dǎo)給換工作崗位，就要先讓領(lǐng)導(dǎo)知道，會(huì)在工作崗位上為老板創(chuàng)造更多財(cái)富和利益的，只有這樣，老板才會(huì)心動(dòng)的。

3、私下“友好”交流：

如果在公司公開的和領(lǐng)導(dǎo)提出換工作崗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的規(guī)定，豈容隨意更換崗位，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反感。所以說，最好是私下和領(lǐng)導(dǎo)交流此事。

4、真誠待人：

雖然在職場中很多時(shí)候需要耍手段，但是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，自己員工的那些手段，他可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領(lǐng)導(dǎo)撒謊玩套路，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得在侮辱智商，直接真誠一些就可以。

擴(kuò)展資料

職場注意事項(xiàng)：

1、聆聽：

交談時(shí)，你需要用心聆聽對(duì)方說話，了解對(duì)方要表達(dá)的信息。若一個(gè)人長時(shí)間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時(shí)，適度地互相對(duì)答較好。

2、記錄：

“沒有記錄等于沒有發(fā)生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準(zhǔn)確傳播，提升執(zhí)行力讓信息溝通更順暢。

3、微笑：

微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進(jìn)行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個(gè)人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。

怎么有效的向領(lǐng)導(dǎo)提出換崗請(qǐng)求？

向領(lǐng)導(dǎo)提換崗應(yīng)注意：

1、選擇合適的時(shí)機(jī)讓你事半功倍，不要做個(gè)“麻煩制造者”。不要趕在業(yè)務(wù)工作比較集中繁榮的時(shí)刻，全體同事都在為了階段性目標(biāo)進(jìn)行攻堅(jiān)，你卻向領(lǐng)導(dǎo)提出換崗位，肯定不會(huì)有好的結(jié)果，而且會(huì)被認(rèn)為是“搗亂”，今后再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個(gè)相對(duì)來不算太忙的時(shí)間，或者是季末、半年、或年終一個(gè)階段性的任務(wù)完成之后進(jìn)行總結(jié)的時(shí)候，這樣你的問題進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策視線的可能性才比較大。

2、開門見山坦誠相對(duì)才能得到溝通機(jī)會(huì)，不要拐彎抹角窮墨跡。面對(duì)面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關(guān)系、套近乎，或者托人向領(lǐng)導(dǎo)施壓。選擇好的時(shí)機(jī)，在領(lǐng)導(dǎo)不忙、心情較好的時(shí)候，找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。直接就說“關(guān)于工作上的事向您匯報(bào)，交交心”。能夠得到領(lǐng)導(dǎo)同意溝通，就離成功近了一步。

3、有條有理不卑不亢表達(dá)自己的想法，不要套路和抱怨。和領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候要講究策略，首先簡要匯報(bào)自己近期的工作和思想情況，明確自己對(duì)單位發(fā)展思路的高度認(rèn)同和積極向上的工作態(tài)度。然后開門見山向領(lǐng)導(dǎo)說明。