沒有人一開始就能想清楚，只有做起來，目標才會越來越清楚。——扎克伯格
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“王老師，28歲，自認為我個人能力還不錯，但最近發(fā)現(xiàn)真正耗費個人精力是內(nèi)部溝通和流程，再加上新領(lǐng)導(dǎo)不***、也不給力，感覺自己的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)遇到瓶頸了，我該怎么辦？”
職場上，類似這樣的案例，還有很多。
那么，到底什么是瓶頸呢？瓶頸一般用來形容事業(yè)發(fā)展中遇到的停滯不前的狀態(tài)，這個階段就像瓶子的頸部一樣是一個關(guān)口，如果沒有找到正確的方向有可能一直被困在瓶頸處。
到底什么是職業(yè)瓶頸呢？老王認為，職業(yè)發(fā)展瓶頸其實就是自己長期都沒有得到晉升，但自己又不甘于落后，想突破晉升的瓶頸，又無法獲得晉升的機會或根本就無法得到晉升。
對職場人來說，引起職場發(fā)展遇到瓶頸的原因是什么呢？老王總結(jié)為：
1、缺少學(xué)習(xí)能力，個人能力提升緩慢，被身邊同事們超越了，導(dǎo)致自己晉升很慢，或根本就無法晉升。一位魔都的高管對老王說，每年都有40多萬海歸加入職場競爭序列中，如果自己不學(xué)習(xí)，很快就被這些海歸和國內(nèi)名校畢業(yè)的學(xué)生所取代。
職場的確是這樣，現(xiàn)在的職場，已經(jīng)不是后浪推前浪，前浪死在沙灘上了；而是根本就不知道死在哪里。因為能取代你的競爭對手太多太多。
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對職場老人來說，想要保持競爭力，你只有不斷學(xué)習(xí)、不斷快速突破自己，你才能不被超越。當你被你同事超越時，你根本就沒有晉升的可能性。
2、長時間停留在舒服區(qū)，無法突破自己的認知邊界。所謂長時間停留在舒服區(qū)就是自己習(xí)慣于某種熟悉的環(huán)境中，不愿意跳出又不愿意提升，才導(dǎo)致自己的認知邊界根本就無法突破，最后被人超越了，還不知道。
某互聯(lián)網(wǎng)運營總監(jiān)張明曾說過，10年未見的大學(xué)“學(xué)渣”，目前已經(jīng)是身家過億的創(chuàng)業(yè)者，而自己在為每月不到4萬的薪水熬夜。他接著說，最可怕的是原來的“學(xué)渣”已經(jīng)變?yōu)椤皩W(xué)霸”，不管從見解或認知都超越了自己。
對很多職場人來說，或許都會有張明這樣的經(jīng)歷。為什么10年未見竟會有如此懸殊的差距呢？因為他的大學(xué)同學(xué)不斷突破自己，在行為上走出舒服區(qū)，不斷接受挑戰(zhàn)，最后實現(xiàn)了認知的跨越。
3、個人能力強，任勞任怨，屬于老黃牛式的人，不愿在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感，也不會在領(lǐng)導(dǎo)面前展示個人能力，更不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)。職場上，老黃牛式的人不可取，因為你不愿意在領(lǐng)導(dǎo)面前展示你的能力，你的同事就會拿著你的業(yè)績?nèi)フ故荆詈蟮玫綍x升的一定是你的同事。老王建議，職場上，做好自己的工作，是前提條件，但不斷向領(lǐng)導(dǎo)展示你的能力，也是你需要做的。
老王經(jīng)常說，對于職場人來說，你的工作范圍一定在你領(lǐng)導(dǎo)視線內(nèi)，你的業(yè)績要經(jīng)常展現(xiàn)出來，這樣，你的職業(yè)發(fā)展才會更好，才會得到更過晉升的機會。
4、能力弱、情商低，還整天像斗雞一樣和同事處理關(guān)系，導(dǎo)致同事討厭、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。職場等不到晉升的原因還有就是自己本身能力弱、情商低，還整天像斗雞一樣和同事斗來斗去，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)討厭、不喜歡，最后被灰溜溜地開除了。
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老王建議，職場上，正確的參與職場斗爭是對的，但決不能像“斗雞”一樣，更不能成為杠精，你唯一能做的，就是不斷提升自己的能力，讓自己的能力得到提升，你才能有獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞的機會。
既然我們知道職業(yè)發(fā)展瓶頸產(chǎn)生的原因，那么，職業(yè)發(fā)展過程中，遇到這些瓶頸，我該怎么辦呢？老王建議：
1、從新自我梳理、客觀評價自己，校正目標，重新出發(fā)。職場上，只有正確客觀的評價自己，你才能清晰的認識自己，才能校正自己的原始目標，才能更好的實現(xiàn)自己的目標。大家總在談?wù)摗皦粝搿保挥胁粩鄬崿F(xiàn)自己的一個一個的小目標，才能實現(xiàn)大目標，這個大目標就是夢想。
但很多很多人都無法客觀評價自己，都是站在對自己有利的角度來評價自己，或者高評自己，導(dǎo)致自己根本看不清自己的弱點或強項在哪里。最好的***找***老師來系統(tǒng)評價。
在中秋節(jié)假期中，老王幫助一位在海外工作的華人做咨詢，通過老王和他的深度交流，發(fā)現(xiàn)他“項目管理、團隊領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)新人等”5個方面是他的標簽和強項。這樣，按照這5個關(guān)鍵詞不斷去深度挖掘，職場人會發(fā)現(xiàn)真實的自己，才會了解和發(fā)現(xiàn)自己與其他人的最大區(qū)別。
2、持續(xù)、快速學(xué)習(xí)，突破自己的認知邊界，你才會真正找到“年少風(fēng)姿英發(fā)”的自己。對職場人來說，當你感覺自己職業(yè)發(fā)展不順的時候，你總會隱隱約約的感覺“一股能量”沒處使，或者感覺“渾身是膽”無處發(fā)揮。老王認為，這“一股氣”其實就是你“年少風(fēng)姿英發(fā)”時的自己，只是經(jīng)歷過很多風(fēng)霜，找不到當年的感覺了。
你只有靜心持續(xù)、快速學(xué)習(xí)，不斷突破自己的認識邊界，你才會找到“年少風(fēng)姿英發(fā)”時的自己。當你找到了這個，你才會認清你的目標，才會一步步的實現(xiàn)你當初的目標。
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3、努力走出自己的人脈圈，多與優(yōu)秀的人一起交流，才能激發(fā)你努力的信心，才能點燃你奮斗的決心，你才能突破自己，走出能力的舒服區(qū)。老王在前幾天的文章中說到，當你是碩士的時候，你會發(fā)現(xiàn)身邊都是碩士畢業(yè)的人。2018年國內(nèi)碩士和博士畢業(yè)生60.4萬人，與國內(nèi)14億人口總量比起來少得可憐；當你買不起房子的時候，你會發(fā)現(xiàn)你身邊很多人買不起房子，然而事實上你外圍的很多人都已經(jīng)有了房子……
為什么會有這樣的“錯覺”呢？這是你的圈子決定的。你只有不斷讓自己變強大，多和優(yōu)秀的人交流，你才能跳出你的圈子，才能有更好的職業(yè)發(fā)展。
4、多向領(lǐng)導(dǎo)展示自己，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，你才會有多于你同事的晉升機會。關(guān)于這一點，老王只說一句話：職場上，永遠不要忘記展現(xiàn)自己的能力，永遠不要忘記多和領(lǐng)導(dǎo)交流、匯報工作。
寫在最后
瓶頸期雖然很痛苦，但是當你順利度過后，會發(fā)現(xiàn)自己又上了一個臺階。所以，不要抗拒瓶頸期，也不需要為此過度煩惱，也許你需要的只是好好抓住這個機會，完成自我的進階。
