中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)2月8日訊，在國家明令“996、007”違法、不少互聯(lián)網(wǎng)大廠取消“大小周”后，昨日，#B站員工過年加班猝死#登上微博熱搜。
事情起因據(jù)微博網(wǎng)友@王落北表示，多名網(wǎng)友向其爆料B站武漢ai審核組組長因過年期間被要求加班，在晚上9點(diǎn)到早上9點(diǎn)的工作強(qiáng)度下，初五凌晨腦出血猝死。截圖顯示，事件發(fā)生后，B站企業(yè)微信已注銷此人賬號(hào)。職場平臺(tái)有程序員表示，ai組系一線審核。
對(duì)此，B站發(fā)布內(nèi)部郵件稱，對(duì)于網(wǎng)傳員工因加班猝死一事，經(jīng)內(nèi)部考勤核查，他按照工作計(jì)劃正常上下班，工作時(shí)間為9:30~18:30，做五休二，在事發(fā)前一周內(nèi)未存在加班等情況。目前，B站已成立專項(xiàng)小組，正配合警方和家屬處理后續(xù)事宜，全力以赴做好親屬安撫及相關(guān)善后工作。
但網(wǎng)友似乎對(duì)B站回應(yīng)并不“買賬”。昨日晚間，疑似B站猝死員工表妹發(fā)聲質(zhì)疑，B站未對(duì)家屬進(jìn)行慰問，當(dāng)事人已于6日安葬。
此外，對(duì)于死亡員工死前是否存在加班一事也尚未定論。對(duì)方公關(guān)相關(guān)工作人員向中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，內(nèi)部信后尚未更新回應(yīng)。中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)針對(duì)該事件具體問題向嗶哩嗶哩發(fā)送郵件求證，截至稿件發(fā)布未收到回應(yīng)。
崗位招聘標(biāo)明“每日工作12小時(shí)”已被刪除
2月7日，中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)在“BOSS直聘”上對(duì)“審核崗位”進(jìn)行檢索。
根據(jù)截圖顯示，辦公地點(diǎn)在武漢與“審核”有關(guān)的崗位分別有“審核主管”、“內(nèi)容審核專員”、“審核”、“內(nèi)容審核管理崗”、“審核經(jīng)理”等，其中“內(nèi)容審核專員”一崗職業(yè)要求中明確要求“有夜班、通宵班、每天工作十二個(gè)小時(shí)，做一休一，介意勿投遞”；“審核”一崗中則提到“上一休一，12h，有通宵夜班，介意勿擾”等。除此之外，有關(guān)“審核”的基礎(chǔ)崗位多半都會(huì)標(biāo)注“能夠接受夜班安排”等要求，薪水為4-5K·15薪，工作內(nèi)容包括對(duì)業(yè)務(wù)平臺(tái)視頻、文字、圖片審核等。
值得注意的是，2月8日，崗位職位要求已全部做出修改，刪除了對(duì)“工作十二個(gè)小時(shí)”“做一休一”等要求，只在要求中提出崗位人員要“抗壓能力強(qiáng)”，“接受夜班、倒班”。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，辦公地點(diǎn)位于武漢的審核崗分屬于“上海幻電信息科技有限公司”（簡稱“上海幻電”）和“上海嗶哩嗶哩科技有限公司”（簡稱“上海嗶哩嗶哩”）兩家公司。
根據(jù)天眼查顯示，嗶哩嗶哩是一個(gè)彈幕視頻分享網(wǎng)站，支持即時(shí)彈幕評(píng)論。公司運(yùn)營主體為上海幻電，實(shí)際控制人為陳睿，持股52.30%，徐逸、李旎分別持股44.31%和3.39%。公司于2018年3月28日在美國納斯達(dá)克上市，2021年3月29日在香港聯(lián)交所上市。
上海幻電法定代表人為徐逸，上海嗶哩嗶哩法定代表人為鄭彬煒。
上海幻電和上海嗶哩嗶哩并無公司架構(gòu)上的關(guān)聯(lián)，但陳睿和李旎分別擔(dān)任上海嗶哩嗶哩的總經(jīng)理和監(jiān)事。
該猝死事件中的受害員工究竟掛靠在哪家公司名下目前尚未明確。
另據(jù)網(wǎng)友投稿顯示，有人表示嗶哩嗶哩到現(xiàn)在還在要求強(qiáng)制加班，沒有加班工資，只有所謂kpi加分，大家都加班大家都加分，最后等于大家都沒加，實(shí)際到手和沒加班拿的一樣。
據(jù)嗶哩嗶哩港股招股書顯示，截至2020年12月31日，公司內(nèi)容篩選團(tuán)隊(duì)擁有約2413名員工，專門負(fù)責(zé)每周7天每天24小時(shí)審核及監(jiān)控上傳到平臺(tái)上的內(nèi)容。他們?nèi)找岳^夜地工作，以確保篩選系統(tǒng)識(shí)別的標(biāo)記內(nèi)容在發(fā)布之前得到審核及確認(rèn)。所有的內(nèi)容在發(fā)布到公司平臺(tái)之前都需要經(jīng)過兩個(gè)級(jí)別的審核程序。
所有其他內(nèi)容（主要為用戶發(fā)布的彈幕）亦會(huì)由篩選系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)篩選，利用人工智能篩選系統(tǒng)對(duì)彈幕進(jìn)行語義分析，以分析、識(shí)別和篩除出不合適的彈幕。在直播方面，公司有一個(gè)獨(dú)立的監(jiān)控小組，負(fù)責(zé)審核及監(jiān)控主播的內(nèi)容和活動(dòng)，以及觀眾發(fā)表的彈幕。
或違反《勞動(dòng)法》規(guī)定
按照之前的崗位規(guī)定，做一休一，每月工作天數(shù)為15天，每日工作時(shí)長為12小時(shí)，平均每月工作180小時(shí)。
據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
也就是說，勞動(dòng)者每日工作時(shí)長不超過8小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，且每月最多有12天的工作時(shí)長可以為每天11小時(shí)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”
2021年8月27日，國家人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布10個(gè)超時(shí)加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出#奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌#，明確“996”和“007”都違法。
兩部門聯(lián)合向社會(huì)公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動(dòng)者***預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性***。
2021年6月24日，快手公司宣布，將從7月1日起取消大小周；7月9日，字節(jié)跳動(dòng)宣布公司于8月1日開始取消大小周。
本文源自中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)
